东莞招聘

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、协助各部门工作进行。

广东东博自动化设备有限公司（简称东博自动化）成立于2014年，注册资金1000万元，位于东莞松山湖中小科技企业创业园，主要从事自动化设备的研发、生产和销售，是国家高新技术企业、松山湖倍增企业。目前，公司在东莞和苏州有1万平以上厂房，200多名员工，主要终端客户包括苹果、华为、三星、小米、LG、OPPO、VIVO等全球知名企业。