东莞招聘

1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的

实施。

4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动

的公正。

5、办理企业员工人事变动事宜。

6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。

7、负责制订员工培训计划并实施。

8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。

9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动

诉讼。

10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。

11、制定员工福利和社会保障计划。

12、负责企业文化建设的开展和推进以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。

13、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。

15、负责对部门人员的工作进行分配、督导。

16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报

    东莞莱科电气技术有限公司座落东莞市厚街镇，是一家集铜导体、特种电线电缆的研发、成套电缆及电气控制设备研发、制造、销售、服务为一体的企业。我们的产品主要应用于拖链设备、数控机床、机械手、木工机械、各类型伺服及自动化工业制造设备等行业。在该领域，我们专注于耐油、耐弯折高柔性电缆，采用独特的电缆结构及电缆材料设计，使电缆具有较长的使用寿命，良好的耐侯性，耐弯折性，耐磨性以及耐高温和耐低温性能。
公司以现代化的管理理念，凝聚团队力量，不断提升产品的性能与品质。我们建立了较为完善的产品研发、市场运营和技术支持体系。作为一个年轻的制造企业，我们始终视产品质量如企业的生命，本着对客户负责与企业长远发展的角度，围绕核心价值口号“莱科品质，赢在持久”，不断持续改进。
公司自成立以来，始终坚持以人为本、诚信立业的经营原则，荟萃业界精英，不断追求创新的精神，力争行业领航人。公司秉承诚信、创新、优质、高效的企业精神，以质量技术为核心、以创新发展为根本、客户满意为目标，倾力打造行业知名品牌。