东莞招聘

1、负责审核合同；

2、对公司业务进行风险评估，提出改进措施并施行，定期开展风险排查；

3、参与处理其他法律事务；配合集团完成风控工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，法学、法律类相关专业，具有2年以上房产公司法务工作经验；

2、具有良好的团队合作精神和较强的沟通能力、谈判能力，思路清晰，责任心强；

3、较强的书面表达能力和沟通能力，坚持原则，作风严谨。

东莞市佳兆业房地产开发有限公司成立于2004年9月6日，公司坚持“以人为本，塑造精品”的经营理念，专注于住宅物业和商业物业这两大地产领域的经营，开发范围覆盖住宅、商业物业和成片土地综合性规划开发等城市运营的系列领域，并已形成具有较强核心竞争力的业务体系和地产品牌。并以富有时代感的精品建筑、优美的最受欢迎社区环境、优良的人性化服务赢得了业主的广泛信赖，取得了良好的荣誉。

 东莞市佳兆业房地产开发有限公司荣誉
2009年度东莞市***雇主企业奖
2009中央豪门和帝景湾项目荣获联合国环境规划署颁发的国际花园社区称号
2009年度东莞市房地产开发企业先进单位
2008年度东莞市房地产开发企业先进单位
2007年度东莞市房地产开发企业先进单位

 开发项目

东莞市佳兆业房地产开发有限公司已经开发和正在开发的项目有水岸山城、中央豪门、帝景湾、东江豪门、水岸豪门、帝景中央、御龙山、碧海云天等项目，公司一直坚持稳健的发展快速的发展策略，在2009年，在公司成立五年后，销售业绩已经跻身东莞市房地产市场前十名，排名第九位。


 人才理念

东莞市佳兆业房地产开发有限公司一直将人才视为公司发展的***资源。广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。十分重视知识的共享和互相学习，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。

贯穿职业生涯的全员培训。在公司，所有的员工都有机会参加各种培训。从普通员工到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位和人员特点来设计培训的课程和内容。在职课程只是员工学习的一种形式，公司有超过三分之一的培训项目是通过导师计划、交流轮岗、外部考察等方式实现的。员工不断提高的知识和技能最终形成强大的竞争力。

结果导向的绩效文化。公司倡导以结果为导向的绩效文化，以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩，个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

职场精英的加速器。出类拔萃的你在公司会成长的更快。公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工，辅以特别量身定制的培养计划，帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划，许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干，实现了职业生涯的跨越式发展。

开放的工作氛围。公司致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境，在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通，听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

年轻人快步成长的阶梯。如果你是将要离开校园的大学生，想为未来的职业成就打下坚固的基石，公司毕业生培养计划为你提供了这样的机会。在计划开展的一年时间里，培训学院为毕业生提供目标明确和针对性强的课程，帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变；经验丰富的导师更会帮助毕业生更快的了解公司、融入公司。

  公司福利
   1、休假：每周5天工作制，依法享有年假及国庆、元旦、劳动节、婚假、产假等法定节假日。
   2、社保：按国家相关规定为员工办理养老、工伤、医疗、失业保险。
   3、康乐：每周开展健身活动，并定期举办员工生日晚会、联谊、拓展等活动。

友情提示:1、我司预约面试的电话统一为076922801111或076923303628,不会进行电话面试,亦不进行面试前体检、培训等项目，请各位求职者提高警惕，谨防受骗；
2、公司建立严格的学历验证系统，为节省双方的时间,请投递确切的学历信息。