东莞招聘

 1、  根据各部门人力资源需求，制定年度招聘计划； 

 2、  定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况及招聘完成情况；

 3、  建立、拓展、维护、评估、分析招聘渠道，建立与各类人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；

 4、  利用各种招聘渠道发布招聘广告，在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知并组织相关面试工作，并对面试结果进行分析、跟进； 

 5、  建立、健全人才库，尤其是中高端人才库；

 6、  定期提交招聘工作总结和分析报告，改善招聘效率； 

任职资格：

 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、计算机、通信工程等相关专业毕业； 

 2、2年以上招聘工作经验；

 3、熟悉招聘流程体系，能有效拓展维护招聘渠道；

 4、沟通能力强、有团队精神、思维敏捷、责任心强；     

    杭州华星创业通信技术股份有限公司成立于2003年，是专业提供移动通信技术服务及移动通信网络测试优化系统的高新技术企业。公司致力于开拓移动通信领域创新服务和产品，通过提升公司服务的执行能力和产品研发能力，为电信运营商和其他客户提供优质高效的服务和技术先进的产品。目前公司提供的服务、销售的产品已覆盖全国30个省、直辖市、自治区，是行业内服务区域***的企业之一，其中在国内第三方移动网络测评优化服务领域排名前三。
    华星创业提供的移动通信技术服务主要包括移动通信网络的普查、评估、优化；产品包括华星FlyWireless 测试优化系统、华星Fly Spire/Guide 测试优化系统、华星WLAN测试仪表、华星2G/3G网优平台等。公司成立之初就重视产品和服务的质量，提出了“技术先进，品质一流；优质服务，持续改进”的质量方针。2006年，公司通过了ISO9001质量管理体系认证，2012年公司通过ＴＬ９０００质量管理体系认证，具备了有效的质量控制手段，保证了服务和产品的质量。
    2009年，公司抓住发展机遇，成功在中国创业板上市（证券代码：300025）。登陆资本市场，对不断提升公司的核心竞争优势将起到巨大的助推作用。
    华星人将始终孜孜以求，致力于移动通信网络技术服务领域，为电信运营商和其他客户提供优质、先进的服务和产品。
环境、职业健康安全体系方针：
    保护环境，关爱生命，安全***，健康为本；
    遵守法规，全员参与，预防为主，持续改进。
SA8000社会责任标准方针：
    遵守劳动法规，保障员工合法权益。