东莞招聘

）负责区域的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等；

2）参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

3）各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进；

4）与各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进；

5）薪资预算的编制，薪资发放的流程管理；

6）各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性；

7）参与总部的各项HR项目；

8）区域团队的工作分工和管理；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、具备5年以上人力资源从业经验，有商超等相关领域工作经验者优先；

3、熟悉人事工作的有关政策和法规，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；

4、具备与基层员工沟通的技巧；

5、掌握人事工作的有关操作流程；

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

7、认同公司文化及价值观，能够适应高强度的工作节奏。

滴滴出行是全球化的一站式综合移动出行平台，为超过4.5亿用户提供出租车、专车、快车、顺风车、豪华车、公交、小巴、代驾、租车、企业级、共享单车等全面的出行服务。滴滴日订单已达约2500万，同时滴滴还以人工智能技术支持城市建立智慧交通解决方案。2016年8月，滴滴出行并购优步中国。

公司致力于与不同社群及伙伴协作互补，运用大数据驱动的深度学习技术，解决全球出行、环保、就业挑战；提升用户体验，创造社会价值，建设开放、高效、可持续的移动出行新生态。2016年，滴滴登上《财富》杂志“改变世界的50强”榜单；同年，膺选为《MIT科技评论》全球五十大创新企业之一。2015年，滴滴入选达沃斯全球成长型公司。