东莞招聘

岗位职责： 1、协助上级主导公司薪酬体系、绩效考核体系搭建及推进落地； 2、负责月度绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表； 3、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等； 4、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等； 5、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案； 6、跟进试用期评估转正考核工作；监管调薪审批流程； 7、完成领导交代的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业； 2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验； 3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析； 4、对绩效管理工具熟悉，能指导和培训部门KP提取和落地； 5、有制造业薪酬体系搭建经验，具备良好的统筹规划能力； 6、细心、耐心、责任心强，具备良好的职业道德，遵守公司保密协定，坚守公司商业秘密不外协。

  广东宏工物料自动化系统有限公司，成立于2008年8月，总部位于广东省东莞市，是国家高新技术企业，专注于为客户提供专业的物料气力输送系统解决方案和EPC实施服务。包括自动投料、储存破拱、正压输送、负压输送、称重计量、筛分分级、配料混合、匀浆搅拌和PLC中控系统，是国内少有的集“自研自产核心设备”和“自主知识产权控制系统”能力于一体的物料自动化处理企业，在锂电池正负极材料、电池电芯、食药、化工、橡塑领域享有较高的知名度。
宏工现有职员近800人，包含2个研发团队（粉体系和匀浆系），3个制造中心（东莞、无锡和株洲）、4个设计团队，研发与设计人员近200人，经过十余年的努力，宏工现已成长为市场占有率居全国前列的行业领先企业。
在创新研发上，宏工坚持“物料处理的简单，我们创造”的理念，以“五个简单（投资简单、安装简单、操作简单、运行简单、维护简单）为目标，依托株洲200亩研发中心，同211、985重点院校进行产学研合作，建设仿真设计平台和信息与数据化中心，现已初具成效。目前宏工申请发明专利已有80项，已获发明专利3项，实用新型专利39项，外观专利1项，申报待审专利37项。
宏工，始终以客户需求为导向，用完善的质量管理体系为客户提供满意的产品和服务，并致力于从一个生产型、科技型企业向凝集制度、文化、思想、责任和科技领先优势的服务性企业转变。宏工愿与您携手，共赢未来！

公司地址：广东东莞桥头镇桥常路大洲路段４29号