东莞招聘

1.负责辖区各中心的人事行政管理及执行。执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、员工关系管理等人事程序或规章制度。执行行政工作。  

2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。  

3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。   

4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。  

5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果给予部门建议。    

6.不断完善绩效管理体系，并对员工及部门进行绩效管理，激发团队积极上进精神。 

7.定期进行员工关怀，并组织员工活动，加强员工归属感。  

8.负责管理辖区各中心的行政工作，包含但不限于经营及办公场地管理、员工物资管理、各中心行政资源调配等。

   

任职要求： 

1.大专以及上学历， 3年及以上工作经验，一年以上管理经验，喜欢教育培训行业；  

2.熟练使用Office，组织、协调能力较强，能够建立高素质团队；    

3.熟悉人力资源管理制度及法律法规等方面的政策；  

4.熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理   

5.能够熟练掌握和及时开拓各种招聘渠道。

教培行业周中休息，做五休二，不能接受此条件的，请勿投递。

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