东莞招聘

岗位职责

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

5、督办公司重大工作事项的执行与落实；

6、完成领导交办的其他临时性工作；

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

8、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划；

人力资源总监（HRD）是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是总经理的战略伙伴、核心决策层的重要成员，是现代公司中较重要、较有价值的管理职位之一。

岗位要求

1、大专以上学历，年龄25-35岁；

2、专业：人力资源管理或相关专业本科以学历；

3、五年以上人力资源管理作经验，要求熟悉人力资源招聘培训模块作业流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，长数据处理；

5有较强的责任感与业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用；

各位好，我们是蜂彩包装有限公司，蜂彩包装成立于2013年6月，目前主营业务有：纸箱、纸盒、气泡袋、快递袋等物流包装类产品，以及各类彩盒、卡盒、手工盒等业务。目前有在职员工85人左右（包含成都分公司），职能部门9个、小组若干个，整年度营收在7000万-8000万左右，每年保持在40%左右的高速增涨中。
公司成立之初依托于电商高速发展主打物流包装，经过几年的发展，沉淀了丰富的客户资源，也取得了不俗的成绩；近两年开始拓展彩印业务，也相应增设了研发、工程、设计、生产等重要技术部门，为拓展业务保驾护航。
公司目标明确、组织架构清晰，分工合理，规范与灵活并重，可以尽情挥洒建议，永远都会有人听，我们习惯不断的推翻过去，完善自己，拥抱变化；目前团队平均年龄25岁左右，我们重视内心感受、利益合理分配、坦诚相待、相互成就，相互尊重，找到更好的自己。
行业前景：
伴随着现代商业、物流产业的快速发展，全球包装行业需求稳步增长。随着消费的不断升级与分级，在满足了基本的衣食住行以后，大众会更大意愿地去满足自身对精神的追求，这种趋势会不断的激化更多创业者们去创造更好的产品和更好的体验去服务大众，有产品就有包装，包装也是提升产品体验的重要环节，也是品牌建设中尤为重要的一环；总而言之，商品的流通率在增涨，物流包装就是刚需；产品的竞争与创新在持续，包装行业也会不断提升，因为包装为品牌赋能，为产品赋能……