平面设计师
信鸿集团
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2021-01-13
- 工作地点:东莞
- 招聘人数:1人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:8-13万/年
- 职位类别:平面设计师
职位描述
职位信息
1、负责公司VI的维护与应用,确保品牌形象统一性;
2、根据营销需求,设计对外招商宣传资料;
3、负责项目需求,负责相关软装、标识设计;
4、自媒体运营设计的日常设计需求;
5、项目其他部门的设计需求;
6、其他领导安排工作事项;
任职资格
1、大专以上学历,艺术设计类专业,2年以上设计相关工作经验,部分能力优异者可适当放宽条件;
2、良好的美术功底、执行能力和审美意识,有较强的创意思维能力和创新精神,能独立完成设计与制作完稿工作;
3、熟悉电脑操作,熟练操作photoshop、llustrator、coreIdraw软件;
4、对平面类设计如画册、海报、标识、VI等有较全面的认识和实践经验。
5、具有强烈的责任心,善于沟通与协作,能高质量高效率的完成工作。
6、有地产行业从业经验优先
职能类别:平面设计师
公司介绍
信鸿集团于1993年进入工业园开发领域,早期已成功开发的工业园项目包括:东莞市厚街白濠工业园、东莞市麻涌新沙港工业园,占地面积约350亩。
2008年正式进入房地产商住开发,下属有房地产开发、园林、建材、物业管理、物业投资共十余家子公司。公司自成立以来,以“鸿爱万家”的企业使命,专注于建筑产品的精雕细琢、精心打造专业品牌,致力成为品质建筑的代表者。“责任、品质、诚信、创新”是企业的核心价值观,以此构建良好的企业文化氛围。
公司以房地产开发为主要业务发展线路,业务初期致力于东莞水乡片区的品牌打造。公司项目:东莞麻涌·信鸿煕岸、东莞麻涌·信鸿嘉誉、东莞麻涌·铜雀台、东莞万江·信鸿澜岸、东莞沙田·蔚蓝海岸、惠州博罗·水岸香洲、惠州博罗·信鸿广场、惠州博罗·信鸿公园里,总建面积约150万平方米。
2016年信鸿集团正式进军产业园开发,寮步·松湖智谷项目智能装备产业园项目总投资约200亿元,总占地1500亩,总面积180万平方米,计划建成全省创新引领智慧区、全市转型升级的引领区和“产城人”融合示范区。公司土地储备资源丰富,即将启动项目包括:一、住宅板块:信鸿公馆、香樟山、信鸿领域及虎门项目;二、 商业综合体板块:信鸿SOHO、TOD项目;三、产业园板块:常平产业园、中以产业园、沙田湾区智谷产业园。
福利部分:
1、五险一金:为全体员工提供了基本的福利保障,高温补贴、夜班补贴;
2、在职补贴五项目:伙食补贴+通讯补贴+车辆补贴+全勤补贴+住房补贴;
3、职称补贴:提倡在职员工对专业的继续深造以及知识技能不断提升;
4、部门团建费:鼓励部门之间的高效沟通,推倒部门墙,促进交流互动;
5、定期组织《员工生日会》,简约精致而不失仪式感,强调在职员工的“幸福感、存在感”,丰富精神文化生活;
6、公司内部成立了《关爱基金》、《读书会》、《运动打卡联盟》;
7、尊重员工职业通道发展需求,为员工寻求个性化能力锻造组织各类培训课程设计;
8、调薪:视年度盈利情况,每年对工作业绩优良者进行全面考评并做薪资调整;
9、年终奖:视公司盈利情况制定发放方案;
10、从员工“职业关怀、家庭关怀、节日关怀”三个维度建立健全的企业文化生活。
HR联系人:陈先生/李小姐 0769-22027777
2008年正式进入房地产商住开发,下属有房地产开发、园林、建材、物业管理、物业投资共十余家子公司。公司自成立以来,以“鸿爱万家”的企业使命,专注于建筑产品的精雕细琢、精心打造专业品牌,致力成为品质建筑的代表者。“责任、品质、诚信、创新”是企业的核心价值观,以此构建良好的企业文化氛围。
公司以房地产开发为主要业务发展线路,业务初期致力于东莞水乡片区的品牌打造。公司项目:东莞麻涌·信鸿煕岸、东莞麻涌·信鸿嘉誉、东莞麻涌·铜雀台、东莞万江·信鸿澜岸、东莞沙田·蔚蓝海岸、惠州博罗·水岸香洲、惠州博罗·信鸿广场、惠州博罗·信鸿公园里,总建面积约150万平方米。
2016年信鸿集团正式进军产业园开发,寮步·松湖智谷项目智能装备产业园项目总投资约200亿元,总占地1500亩,总面积180万平方米,计划建成全省创新引领智慧区、全市转型升级的引领区和“产城人”融合示范区。公司土地储备资源丰富,即将启动项目包括:一、住宅板块:信鸿公馆、香樟山、信鸿领域及虎门项目;二、 商业综合体板块:信鸿SOHO、TOD项目;三、产业园板块:常平产业园、中以产业园、沙田湾区智谷产业园。
福利部分:
1、五险一金:为全体员工提供了基本的福利保障,高温补贴、夜班补贴;
2、在职补贴五项目:伙食补贴+通讯补贴+车辆补贴+全勤补贴+住房补贴;
3、职称补贴:提倡在职员工对专业的继续深造以及知识技能不断提升;
4、部门团建费:鼓励部门之间的高效沟通,推倒部门墙,促进交流互动;
5、定期组织《员工生日会》,简约精致而不失仪式感,强调在职员工的“幸福感、存在感”,丰富精神文化生活;
6、公司内部成立了《关爱基金》、《读书会》、《运动打卡联盟》;
7、尊重员工职业通道发展需求,为员工寻求个性化能力锻造组织各类培训课程设计;
8、调薪:视年度盈利情况,每年对工作业绩优良者进行全面考评并做薪资调整;
9、年终奖:视公司盈利情况制定发放方案;
10、从员工“职业关怀、家庭关怀、节日关怀”三个维度建立健全的企业文化生活。
HR联系人:陈先生/李小姐 0769-22027777
联系方式
- 公司地址:地址:span欧非光湾区科创中心
- 联系人:陈先生李小姐 0769-22027777