东莞招聘

1、所负责部门人员招募，协助新人的报到、实习及转正等作业；

2、招募渠道、内外部人才库建立、开发与维护；

3、员工人事档案建立及管理（纸档档案），合同资料的更新与管理；

4、对接CDP维护与更新所负责部门的SAP的人事相关资讯；

5、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理KPI/DPI指标达成状况

6、通过组织架构及流程梳理，参与公司组织设计/调整，推动组织变革；

7、建立完善公司考核体系，梳理优化绩效管理流程，督导各部门主管开展实施考核工作；

8、负责绩效考核的实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；

9、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善计划或建议；

10、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案

备注：

1.应用经济学、法学类、社会学、教育学类、心理学、工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、计算机科学与技术等专业优先

2、熟悉劳动法规、人力市场和薪资动态，细致，积极主动，具责任心规划、沟通、协调能力佳

3.此岗前期培训在杭州，后期工作地点 上海

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