东莞招聘

    1.设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

    2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

    3.积极做好培养期间的学习及实践工作;

    4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

    5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

    6.根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

职位要求:

    1. 2021届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;

    2.热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验;

    3.具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力;

    4.具备出色的学习及团队合作精神;

    5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

薪酬福利

    1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，绩效奖金丰厚（视业绩考核情况确定），目标年薪7-10万；

    2、依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加?补充商业医疗保险；

    3、入职一年后，绩效考核合格，可享受卡中心三大现金福利：边学习边发展（1000元），工作休闲两不误（500-2500元），与卡中心共成长（1000-5000元）；

    4、其他节假日福利和生日慰问；

    5、提供年度健康体检和工作行服；

6、优于法定休假规定的带薪休假制度。

联系人：徐主任

联系方式：139-8088-3562

地址：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼33层

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。