东莞招聘

【岗位职责】

1、根据公司发现现状，梳理HR体系，并制定HR年度计划。

2、制定HR年度预算，合理规划预算使用情况，并定期Review预算执行情况。

3、根据公司发展规划，寻找并组建公司核心管理团队。

4、根据公司业务发展现状，进行核心业务价值链分析，梳理现有组织架构。

5、根据公司业务发展现状，基于人才发展视角搭建培训体系。

6、制定绩效管理及薪酬管理制度。

7、梳理公司文化价值观体系，并制定落地计划。

8、起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责公司重大公告和任命的撰写及对内对外的发布。

9、 负责综管中心（人力、财务、法务）团队建设与日常管理，配合做好领导交代的其他工作事项。

【职位要求】

1、  全日制本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、  综合素质高，5年以上人力全盘管理工作经验，熟悉人力资源各大模块。

3、  具备较好的商务感，对人敏感，喜爱社交；性格外向阳光、抗压力强，能适应短期出差。

4、  有很强的成就动机和服务意识，富有激情，能适应创业型公司的节奏。

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