东莞招聘

1. 负责年度/季度/月度绩效管理评估及优化工作，推动绩效管理的体系化、系统化、流程化；
2. 根据绩效结果提供分析及建议报告，从公司整体及业务诉求制定下一步绩效改进方案；
3. 结合业务，内部战略外部市场竞对，为业务线提供差异化的激励方案，尤其是销售类激励方案的设计；
4. 用户视角为绩效管理体系、激励体系建设提出反馈建议，不断优化现有系统，提升业务和HR内部的工作效率和用户体验；
5. 全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目；
6. 协同HRBP完成集团薪酬福利政策在不同BU的宣导、落地；
7. 协助处理各业务部门薪酬设计及实施咨询。

任职要求：

1、大学统招本科及以上学历，绩效相关工作经验8年以上；

2、至少3年负责过整个业务线绩效考核体系搭建及优化；

3、落地过2000人以上绩效统筹和核算工作；

4、结果为导向、统筹协调能力强；

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。