东莞招聘

岗位职责： 

1.负责落实人力资源管理制度落实；

2.根据人员规划需求，把控招聘节奏，开展招聘工作实施；

3.负责跟进业务团队绩效考核工作； 

4.负责员工关系板块事务，搭建员工内部沟通渠道 ；

5.提供业务部门人力资源角度建议，协助解决业务问题。

岗位要求: 

1.大专或以上学历，管理类专业优先； 

2.2年或以上人力岗位工作经验，有招聘实施性工作经验优先；

3.具备良好沟通能力。

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