东莞招聘

（自主研发，非外包）

软件测试主管

职位描述：

1、负责公司产品的测试管理工作；

2、根据开发项目、产品开发计划和测试需求,、编制测试方案，制定测试计划和测试用例，分配测试资源和测试任务，组织实施测试，控制测试进度，调整测试计划，保证测试质量；

3、组织测试人员进行功能、性能、自动化、安全等多维度的测试；

4、跟踪并报告测试工作的进展，发布后撰写测试总结报告，对测试遗漏的问题进行分析

5、不断创新适合于所在产品/项目技术框架的测试方法，提高测试效率；

6、负责测试团队成员的成长及其他团队建设相关工作。

岗位要求：

1、大学本科以上学历，计算机或相关专业毕业；

2、有软件开发经验，需3年以上的软件测试经验及二年软件测试管理经验；3、熟悉常用测试方法及技巧，理解测试流程，有移动客户端测试、web测试和功能测试、集成测试以及系统测试经验；

4、熟练使用常用软件测试工具, 能编写测试脚本；至少掌握一种自动化测试工具；

5、能够独立安装、管理至少一种Bug跟踪工具

6、了解sql server等主流数据库应用；熟悉SQL

7、团队合作：愿意帮助其他成员解决遇到的问题，无保留地将自己所掌握的知识与技能传授给其他成员

8、沟通能力强，良好的进取精神和很强的责任心；

9、敢于承担有挑战性的工作，能承受一定的工作压力。

【雇主品牌介绍】
请关注“东宝人才研究院”微信公众号或登录公司官网了解详细信息。

【HR项目交付顾问师岗位职责】
1、按照企业现状咨询、梳理组织结构、人才配置（入、转、调、离）、考勤规则、薪酬规则、行政后勤管理（门禁、餐饮、宿舍、水电等）
2、把梳理结果、执行方法植入DHG软件固化，由DHG自动准确计算出企业的考勤与薪酬，减少一线简单重复的事务性工作量
3、按照“东宝模式”，咨询、梳理企业岗位、招聘、培训、薪酬、绩效体系，辅导企业落地“东宝模式”的AI招聘机器人、AI培训机器人，让企业实现低成本、快速度、高质量复制关健岗位人才
4、把“东宝模式”咨询成果、落地方法植入DHG软件固化，化解对管理者的依赖问题
5、培训企业操作人员正确使用DHG产品（操作员从企业老板到一线员工）
6、与企业老板、HRD沟通协调，保证项目交付时间和质量

【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科学历，有较深的人力资源专业功底
2、三年或以上甲方人力资源管理相关工作经验
3、***，25-33岁
4、有IT背景或IT学习能力
5、热衷人力资源行业，有意愿改变中国人力资源管理水平落后现状，帮助中国企业健康发展的追求

【岗位工资待遇】
您的收入来源于两方面：
1.月基本工资，7000（D1）--53900（D10）元/月，能满足您目前和未来对基本工资的要求
2.项目奖金，交付业绩的15%，多劳多得，从10万元到100万元，上不封顶，您想提高收入不再靠跳槽，能力增长收入自然增长
工资奖金合计最“低”档待遇：16万元/年，最“高”档100万元以上
举例：如果您能力够，一年能成功交付两个300万元级的项目，您一年的收入约为110万元左右。

【岗位学习成长与发展空间】
个人成长
1.可以直接向中国***的人力资源专家（刘栋材、彭剑锋等）学习管理理论与***实践
2.您还可以深度学习、研究、践行“东宝模式”，一个真正能落地，适合中国人、中国企业的人才治理体系
3.您可以参与无数中国企业的人才治理体系建设，在实践中快速提升个人能力。实践是***的学习成长，管理大师德鲁克《管理的实践》就充分证明了这一点。

发展空间
1.在东宝，您也有机会，可以成为中国人力资源领域***的专家。
2.在东宝，在乙方，比在甲方的优势非常明显。
***，在甲方您只能帮助一家企业成长，
第二，在甲方的天花板伸手就能摸到，
第三，在甲方能接触的专业知识面很窄，很浅，学习面有限，
第三，以下属的身份改变老板和以专家的身份改变老板，效果、结果完全不同，
第四，在甲方，收入回报有限，没有多劳多得的机制，
第五，在甲方，没有更多样本实践的机会，能力提升有限，
第六，在甲方，没有一个全部是专家的团队与您共战，战力有限，
第七，在甲方，想成事各种受限......
在乙方有一点不好，没有在甲方安逸、轻松，需要短期或长期出差。


【面试流程】
Step 1：关注‘东宝人才研究院’
Step 2：了解公司雇主品牌
Step 3：参与AI远程测试
Step 4：或与我联系400-788-5678