东莞招聘

岗位职责：

1、梳理公司内部薪资标准及执行情况，比对外部同等岗位的薪资数据，从平衡人工成本与市场薪资竞争力的角度，提出薪资标准调整优化建议，并逐步构建公司可持续执行的薪酬体系。

2、对公司各部门、各项目的人员情况进行梳理，并收集历史数据进行分析后，以实现公司制定的经营目标为前提，从人力提升的角度提出组织架构编制及人员配置的优化建议。

3、配合流程优化工作，了解各岗位在流程节点中的工作职能、工作目标及工作要求，结合其所在部门的工作目标，提炼其岗位的绩效考核指标，形成岗位考核方案。

4、与各部门、各项目负责人保持有效沟通，及时掌握薪酬标准及考核方案的落实执行情况，发现存在问题并分析问题成因，有效予以解决。

5、收集和分析各岗位的考核结果，与持续存在考核异常的员工进行沟通，了解实际情况并向用人部门及上级领导进行问题分析的反馈，提出人员优化或考核方案调整的建议。

6、基于薪酬体系及绩效方案的实施数据，定期进行人工成本的分析，为公司领导的决策提供有效的参考依据。

任职资格：

1、统招本科或以上学历。

2、5年以上同等岗位工作经验，有房地产行业相关经验者为佳；

3、有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重、工作原则性强；

5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

6、性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

7、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具；

8、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

9、沟通协调能力好，文字处理能力、图表绘制能力；

10、独立分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力。

    万旅集团是在改革开放中诞生的民营企业。集团经历14年的耕耘，走出一条自我发展之路，形成了资源整合、产业研究、项目策划、建筑设计、景观规划、投融资运营“六位一体”的经营管理—发展研究—资本运营的体系；拥有了实业投资、旅游产业、现代农业产业和商贸业的四大主体业务,成为了投资和现代旅游资源整合开发与经营的实业集团公司。
    集团公司有学者、院校、科研单位的专家、教授、创业投资名人；有省级旅游产业研究中心主任、策划师、著名教授建筑设计师、高级经济师等经验丰富的精英组成。
    集团辖属十三个子公司，在“潮涨潮落”中博弈，在经济发展中激流勇进，朝着旅游多元化产业发展。集团在内外需求转换中寻找商机，开拓旅游文化，开发新农村旅游契机，促进新农村建设；集团注重挖掘民族传统文化，开发旅游深度文化，塑造旅游特色精品，打造旅游新的经济增长点，做新农村建设的耕耘者,做旅游文化的传播者。集团正在逐步探索、开拓、建设、开发具有民族特色，区域文化，国际接轨的泛旅游综合体。
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