东莞招聘

1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

2、按人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 

4、根据绩效管理，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 。

6、常规性的社保及日常的人事管理工作。

7、一般性的对外联系、政府检查对接等。

岗位要求：

1、3年以上制造业人力资源工作经验，专科以上学历。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统性认识，在招聘、培训、绩效模块具实践经验。

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

5、了解东莞地区对制造业的安全生产要求，能应对一般性的检查。

东莞市德标新能源科技有限公司,经营范围包括研发、生产、销售；太阳能控制器、电池、电子产品、电池组及电池模组、电子元器件、数码产品；销售：塑胶制品、五金配件；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）