东莞招聘

工作职责：

1、广东薪酬福利事项统筹；

2、广东人力成本管控/预算/分析报表输出（出勤率、人效、外请）；

3、操作类薪酬方案审核调整与激励政策管控；

4、考勤系统维护/考勤报表输出/打卡扣款报表输出；

5、薪酬福利其他事宜；

6、人力资源总监交代的其他事宜。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，有相关经验优先考虑；

2、需要有较强的组织、沟通、协调能力，并具备有一定的抗压能力；

4、诚信踏实，责任心强，具有良好的亲和力和服务意识；

5、执行力强，业务灵敏度高

薪资待遇：

1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平.

2、购买五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；

3、入职满一年，可享受工龄奖；

4、公司为在职员工提供高频次培训&晋升机会：培训：月度平均2次（线上&线下），晋升：年度平均6次；

5、发展通道：

管理晋升通道：员工—主管—经理—高级经理-总监-副总裁-总裁

专业晋升通道：员工—初级专员—中级专员-高级专员-专家-资深专家

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安能聚创供应链管理有限公司，于2010年6月1日在上海成立，是国家AAAAA级综合服务型物流企业，拥有近200个分拨中心、4000多条卡车营运线路及20000多家终端网点门店，服务范围覆盖全国98%GDP区域（含港澳台）。安能坚持“传递信任，成就梦想”的企业使命，以“准时，安全，服务，经济”的理念，专注为客户提供高性价比、更好体验的物流服务。
安能致力成为商业流通领域最有效率的连接者。依靠创新型商业模式，推动以产业驱动变革，持续从客户需求出发，创新推出“MiNi电商小包”、“定时达”、“普惠达”等行业优势产品；以大数据、云计算等科技手段为基础，率先应用智能路由调度、指环无线扫描、场站数据监测等科技产品赋能服务效率和服务品质；安能的发展得到社会各的广泛认可，先后获红杉、华平、高盛、凯雷、鼎辉等顶尖资本的数十亿***注资，2018年3月，安能被交通运输部授予中国运输领袖品牌荣誉称号。
中国经济正处于消费升级大潮，扁平化供应链和碎片化订单成为趋势，物流面临从工厂为中心到以消费者为中心的转型。安能将持续扩展产品和服务，提升消费者体验，打造中国最强大的物流网络生态，促进中国供应链能力的升级和重构。