东莞招聘

工作职责:

【薪酬&绩效】

1.根据业务部门需求，结合集团要求定制公司薪酬方案和绩效考核方案、并完成每月薪资及绩效考核的落地实施工作;

2. 负责分校薪酬相关报表，完成每月人力分析报表及年度分析报告；

3.负责分校年度预算制定及管理实施工作；

【HRBP】：

1根据业务的需要，协助部门优化人员管理, 了解业务需求，并能够针对需求提供HR专业领域的建议；

2负责所属部门的HC把控、人员盘点、人员绩效、员工关系等工作；

3定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程,帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

任职资格:

1、3年以上HR工作经验，1年以上薪酬模块相关经验；统招本科以上学历；

2、组织、管理能力强，能够独立的开展工作，并对工作的过程和结果负责；

3、沟通能力强，能承受较大工作压力，能适应快节奏工作效率；

4、责任心强、爱操心、能主动推进工作；

5、具备较强的分析判断能力，识人善任，对人的识别度高，能够捕捉人的想法；

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来