东莞招聘

基于各部门的年度业务规划、工作计划，协助各部门制定年度绩效计划并定期跟进；

研究绩效管理模式，优化绩效指标库，开发绩效管理工具并推动应用；

组织绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并完善其结果在薪酬、晋升、发展等方面的应用；

参与负责人力资源信息化（绩效模块）的需求调研、蓝图规划及系统上线；

结合各个组织机构的发展阶段，通过搭配不同的OD工具方法，有效提升组织效能。

任职要求：

人力资源、工商管理相关专业，本科及以上学历；

3-5年以上战略、绩效、OD等工作经验，熟悉战略、绩效、OD管理工具实施流程；

了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建；

学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，撰写报告能力强； 

具有开放的心态、强自驱、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。

开润股份是一家始终关注用户出行方式和用户体验的公司。公司拥有一批来自IT、互联网、外企500强的跨界行业精英。不甘平庸，挑战传统，把“让出行更美好”作为公司的使命，立志成为受尊敬的世界级出行消费品公司。成立之初，公司着力于提高商旅人士出行的体验，凭借强大的研发和自主设计能力，全球化的销售运营能力，强大的精益生产制造能力，通过与HP、华硕、DELL、迪卡侬，新秀丽等大客户的合作，为大量用户提供了各种旅行用的箱包产品。

2016年12月21日，开润股份成功在A股上市。公司利用上市平台，在行业内做深做透，致力构建更深厚的竞争壁垒。坚持“科技美学”，致力于将高科技融入传统产品，利用高科技的原材料、高科技的制造工艺、高科技的智能穿戴及生物健康技术，着力解决用户痛点，为用户提供一体化的出行解决方案，如智能自平衡跟随旅行箱、结合智能穿戴技术的扩展智能跑鞋 、各类功能性服装，具有定位及蓝牙解锁功能的行李箱等。商业模式也开始进行延伸，不断尝试和探索更多的可能。