东莞招聘

一、岗位职责

1、根据公司战略及业务发展需求，制定、更新和落实人力资源规划；

2、设计并管理组织架构、任职资格、岗位定编体系；

3、维护、优化岗位胜任力模型及测评工具，确保选聘有序有效；

4、开发并管理招聘渠道，拓展多样化用工方式，实施内外部人员供给；

5、设计、实施人才盘点方案，建立人才储备库，推动梯队人才培养与选拔；

6、制定绩效考核及约束激励政策，确保人才的任用与保留；

7、推动人力资源专项工作，帮带各区域/事业部人力资源团队，促进全国人力资源团队专业能力提升；

8、为内部客户提供全面的人力资源解决方案。

二、任职资格

1、人力资源管理、管理学、心理学或相关专业；

2、本科（含）以上学历；

3、其他：

具有相关的管理学知识；

掌握招聘基础流程、基础面试测评技巧；

熟悉地区人力资源供给状况，使用基础招聘渠道。

        天虹数科商业股份有限公司(原“天虹商场股份有限公司”)，成立于1984年，是国有控股的上市公司，2010年上市。（股票简称： 天虹股份，股票代码：002419） 。
        通过人本、科学的管理，专业、高效的运营，公司取得了卓越的业绩，已连续多年入围中国连锁百强企业，拥有全国领先的零售技术研发和运营能力。天虹根据目标顾客需求的不同，以百货、购物中心、超市、便利店四大业态线上线下融合的数字化、体验式新零售，打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌，旗下拥有“天虹”、“君尚”、“sp@ce”、“微喔”四大品牌。 截至2020年6月22日，天虹在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等8省29市开设了购物中心25家、综合百货70家、超市103家、便利店175家。
        天虹在行业内率先转型，突破传统购物模式，践行数字化、体验式、供应链三大业务战略，大力发展线上线下一体化的智慧零售商业模式。天虹数字化已实现全门店、全业态、全流程覆盖，形成”到店+到家“的融合零售，并推进技术服务输出，成为科技零售的领先者；围绕家庭购物、顾客亲密和生活美学，天虹每个门店弹性定制百货、超市和体验配套的业态组合及主题设计，并不断迭代主题街区，欢乐体验项目创造生活方式体验；为了给顾客提供优质商品，天虹持续整合供应链，在全国建立众多生鲜基地，开拓了三十多个国家的直采渠道，引进全球好货。
      天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则，立志将公司塑造成为全国一流的零售企业，与顾客分享生活之美。