东莞招聘

职位信息

1、处理各种人力资源活动，包括招聘，薪酬和福利，培训和发展，绩效管理以及员工档案管理。

2、公司日常运营的维护、监督、完善（包含流程优化、制度执行、效率提升、奖罚落实、问题解决）；

3、管理并处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险；

4、组织制定公司各项管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行；

5、根据公司整体发展规划，推行企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

6、协调办公室管理或行政相关职责以及其他部门，异常投诉问题的协调处理，各人员的面谈；

7、建立公司储备人才梯队、建立员工个人职业规划并予以明确指导；

8、其他公司事务的主动落实及其他杂事；　

任职要求：

1. 在企业管理和/或人力资源方面具有至少5年的相关经验，管理，人力资源管理或业务管理的学士学位或同等学历。

2. 优秀的团队合作者，强大的领导能力和行之有效的激励和激励团队成员的能力。

3. 熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作。

4. 在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等发面有实际操作能力。

5. 性格开朗，人际交往能力强。 独立，有上进心，注重细节，对工作负责，责任心强。

6. 熟练使用办公软件，能较好的运用各类函数计算方法；

7. 很强的计划性和实施执行的能力；行动迅速，有魄力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

8. 需要有生产制造型企业的工作背景，工作细致，有服装、面料类企业工作者优先考虑。

9. 熟悉的英语读写听说能力。

10. 外资企业背景，五天八小时工作制，购买社保和公积金，一年13个月工资，汇报上级：总经理，公司规模：1000人左右。

公司主要业务是做海外电子商务平台，专注于亚马逊运营10年之久，是一家以电子商务为经营模式的现代型国际贸易企业，业务遍及美国、墨西哥、意大利、德国、西班牙、英国、日本、法国、加拿大等全世界主要国家。
公司同时还参与多家企业的的投资运营，包括家具建材、医疗器械、房地产、建筑工程等。