东莞招聘

1．专科以上学历；年龄25-40岁，男女不性。

 2．专业：人力资源、管理等相关专业； 

3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训；

 4．工作经验：8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源部源部门经理工作经验； 

5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 

6．个人素质： 具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。 

工作职责：

 1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行 

2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议 

3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制

4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费

5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告 

7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作 

8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理 

9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系

    万富鑫智能装备有限公司是一家专门从事五金配件加工为主的企业，提供设计、研发及生产一条龙服务的，产品生产、开发、销售的高新技术企业。
    公司成立于2003年11月,属独资民营企业，雇员总人数：300多人。位于清溪镇罗马村罗马工业区，拥有23000平方米，宽敞、明亮的厂房，厂区环境优美，交通便利。公司有CNC加工中心，CNC数控车床加工，CNC五轴加工,金属件表面处理工艺。产品有通信腔体、盖板、谐振杆、调节杆、螺母、散热片、手机数码产品等各种高精密度铜铝产品。
人力资源部负责人易经理，联系电话：17748610846