东莞招聘

岗位职责：

1、制定公司人力资源方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、塑造、维护、发展和传播企业文化；

3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、制定和完善人力资源行政管理类制度；

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

招聘要求：

1、30岁以上，人力资源管理类、经济管理类大专及以上学历。

2、5年以上人力资源工作经验，其中有2年以上制造行业人力资源部门管理工作经验。

3、精通人力资源管理及组织管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识。

4、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。

5、熟练使用常用办公软件。

    公司座落于东莞市桥头镇合诚工业区，占地面积15000㎡，在越南、湖南、中国香港、美国均设有分厂或办事处，拥有员工2000余人，是一家专业生产高品质喇叭、耳机线材、耳机，集专业于电声产品的研发、生产、销售为一体的高科技企业；公司一贯重视技术研发，持续创新，拥有尖端的设计能力和研发能力，掌握了全套的耳机生产技术，让声音完美再现；客户群主要分布在欧美、日本、俄罗斯、印度等地区和国家。公司通过了ISO9001, ISO14000, OHSAS 18001，Apple MFI认证。致力于提供高品质，高服务的产品。公司一直以来视品质为自己的生命，公司引进了先进的检测设备，培养了一流的品质管理人才；建立了严格的品质管理体系，确保了高品质、高水准的产品。
    公司以 “实惠” “优质” “特别” 为宗旨，承接OEM&ODM订单，承诺为全球用户提供更高的性价比，更优质的产品和更优质的服务。
温馨提示：
 为节约双方时间，请广大求职朋友仔细阅览招聘职位之要求，确定后再投简历，切勿盲目乱投；不能参加面试者慎投；有要求工作地点的请看清楚本公司地址，确定后再进行投简历，谢谢！
招聘流程：简历筛选→需求部门复选→面试邀请(时间确定)→HR初试→部门复试→薪资洽谈(HR)→OK(报到).