东莞招聘

1.制定、完善招聘制度和流程，进行招聘工作分析，进行人力资源优化配置；

2.负责招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

3.协助开展下属企业人力资源管控工作；

4.推动并实施招聘项目管理，如校园招聘、rpo招聘、重点项目招聘；

5.进行人力招聘考核实施工作，促进招聘交付；

6.监督、指导并协助各分公司日常招聘管理工作

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、熟悉招聘工作开展的流程和招聘面试技巧，熟悉招聘管理的项目性工作和事务性工作的流程；

3、有优秀的人际理解能力及执行力，推动能力强，积极主动、抗压性较强；

4、具备优秀的excel操作技能，熟练掌握vlookup、数据透视表等；具备良好的数据挖掘和处理能力；

5、独立思考，具备洞察力，逻辑清晰，具备良好的管理及业务敏感度，能够从业务视角提供解决问题方案。

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。