东莞招聘

1、协助总裁制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、根据公司的情况、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资；参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况。

5、负责建立公司内部的沟通机制，受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

6、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

7、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业。

2、人力资源工作经验5年以上，人力资源经理岗位经验2年以上，熟悉人力资源管理六大模块，具有较强的专业能力。

3、熟练使用计算机以及word，excel、powerpoint等办公软件。

4、具有较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识；对公司忠诚，具有良好的保密意识。

广东泉海集团，主要业务涵盖了水产交易、水产科技研究、邮轮码头经营、房地产开发、基金投资、进出口贸易等领域，旗下拥有广东泉海国际水产交易中心有限公司、广东泉海水产科技研究院有限公司、广东虎门港游轮发展有限公司、东莞泉海房地产开发有限公司、广东水木滴孵化器服务有限公司等多家子公司。目前，泉海集团计划在广东省东莞市投资建设水产交易中心、渔业展示中心、邮轮码头等多个大型项目。