东莞招聘

（一）人事工作

1、负责企业文化宣导和实施

2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、组织设计和完善公司的组织结构，按照集团的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源。

5、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况。

6、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。

7、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈。

8、负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制。

9、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理。

10、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。

11、负责监督人员档案的统筹与管理。

12、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾。

13、负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查。

14、招优秀员工，让优秀员工满意，留住优秀员工

15、及时完成上级交办的其他事情。

（二）行政工作

1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。

2、公司费用预算及控制部门预算使用情况。

3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。

4、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。

5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。

7、负责办理公司所需各项证照及外联工作。

8、协调公司各部门之间的关系。

9、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。

10、公司安全、环境卫生管理工作。

11、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。

13、做好本部门团队建设工作。

14、完成上级交办的其他事情。

任职要求：

1、3年以上工作经验；(有汽车4S店行政管理经验优先)

2、技能技巧：对人力资源管理六大模块熟识；具备良好的沟通表达能力和组织协调能力

3、专业知识：同岗位管理经验2年以上；熟悉劳动法

4、所需证照： 有人力资源管理师证优先 、大专以上学历、驾驶证；

公司福利：

1.免费提供三餐以及住宿补贴；

2.可享受六险一金（养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，意外险，住房公积金）

3.法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期；

4.公司为员工提供外出及内部培训机会；

5.公司为优秀的员工提供良好的发展平台以及有竞争力的福利待遇。

东莞市福丰汽车有限公司成立于2004年12月，位于东莞市南城区莞太大道白马路段，是福特汽车的福特4S特约销售服务店。所获荣誉：东莞市十佳售后服务店，东莞市五星级汽车经销商、2006东莞金牌汽车经销商。交通便利：公司毗邻南城汽车客运站，紧靠广深高速、东莞大道、五环快速，交通非常便利。我们诚邀各有志人士加入我们的团队，互励互勉，在我们搭建的舞台上充分发挥你的才华，在汽车服务行业携手成就我们共同的事业，并为你的职业生崖添上精彩一笔。