东莞招聘

岗位职责：

1、  完成公司的用人需求，拓宽招聘渠道，完善招聘流程；

2、  结合公司实际情况，制订员工绩效考核管理体系，并组织实施；

3、  负责完善薪酬体系，确保薪酬具有激励作用和竞争优势；

4、  搭建并实施人才管理体系，通过人才培养、梯队建设等方法满足企业对人才的需求；

5、  负责员工的工作状态及思想动态跟进，加强员工关怀；

7、  组织开展企业文化建设活动，负责团建活动的策划和组织；

8、  定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。

    

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业，大专以上学历；
2. 三年以上人力资源管理工作经验，在招聘或绩效考核、员工关系模块有较丰富的经验；
3. 熟悉人力资源招聘、绩效考核等规定和流程，熟悉国家劳动人事法规；
4. 具有较强的抗压能力、沟通协调能力，有较强的责任感与敬业精神；
5. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

福利待遇

1、试用期1个月，双休。

2、基本工资+绩效工资，年底双薪。

3、签订劳动合同，五险一金。

    广东科韵科技有限公司成立于2007年，是一家专业从事“平安城市”、系统集成、无线通信、网络安全、系统运维、电子设备及警用装备等计算机智能化高科技企业。我们专注服务于机关、教育、金融、家居等多个行业领域，以满足用户的需求为根本出发点，为用户提供最合适、最可靠、最高效的产品和技术服务。
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    我们坚持人才培养为根本，以责任贡献来选拔人才，为员工提供了良好的发展平台，使大量年轻人有机会担当重任和快速成长，也使得员工通过个人的努力，收获了合理的回报，也为行业和社会不断培养和输送大量专业人才。
    我们始终坚持以客户为中心，秉承科学技术创新精神，与行业合作伙伴紧密携手，为客户排忧解难，提供具备前瞻性的信息科学技术解决方案。