东莞招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力行政战略规划,参与公司重大人事决策;

2、定期组织收集有关人事、行政、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、参与公司组织结构调整和优化，并对相应的人力资源配置、岗位编制等进行管理；

4、组织制定与公司发展战略、价值导向等相适应的人力资源管理政策，建立起基于价值创造、价值评价、价值分配的科学合理的人力资源管理体系，包括薪酬福利体系、绩效管理体系、培训管理体系等，从而有效的培育、开发和激活公司人力资源;

5、有效推行人力资源、行政管理各项政策及规章制度，并根据公司发展，不断的进行优化和调整;

6、组织制定、推行以及优化相关人事管理和行政管理程序，并确保其有效实施；

7、参与相关的人才选拔、人事任免、行政管理等工作；

8、对本部门进行有效的工作管理、团队管理，积极培养下属；努力营造良好的组织文化氛围，推动部门团队建设；

9、合理控制本部门的费用支出；

      10、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、全日本科及以上学历，管理类相关专业；

2、5年以上相关工作经验，其中至少3年或以上人力资源管理经验；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;

4、 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

5、具备持续的学习能力和较强的学习转化能力，有强烈的上进心。

注：能力不够的话可以先从人力资源经理助理做起。

        东莞市商城资本管理有限公司（SCC））是一家“类金融+科技”专业服务企业。SCC以典当业务为基础，以互联网科技为核心，以财富管理和资产变现处置为驱动，以对外投资为发展。通过为广大中小微企业及居民提供民品、汽车、房产、财产权利等质（抵）押服务，解决短期所需资金，助力其经营发展及生活质量的改善。
        公司依托互联网，以大数据、人工智能、互联网、区块链等科技运用，连接金融机构、类金融企业、渠道方、客户等合作资源，建立：“多维、立体、专业”生态服务体系。


公司待遇：

1、薪资待遇：无责任底薪+绩效奖金+全勤奖+午餐补贴+年终奖,根据工作表现定期加薪。

2、办公环境 ：大朗镇中心区

3、职业发展：公司发展阶段，规模日益增加，有较大管理岗位晋升空间。

4、多彩福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、生日福利、活动经费、下午茶、旅游等。

5、丰富培训：员工培训、专人带教，定期分享。

6、作息制度：双休，上班时间8：30—12：00 13：30—18:00

7、激情团队：公司定期组织团队活动（旅游、聚餐、体育运动等）。