东莞招聘

1) 根据公司发展需要制定年度招聘计划，每季度与相关专业部门再次明确招聘计划及到岗节点，月度更新组织架构图，并根据年初既定计划提出合理意见并过程中调整招聘计划；

2) 掌握公司相关职级体系、薪酬制度、福利待遇、考核模式，保证入职前无差错沟通及承诺；

3) 掌握所有岗位的面试流程，确保所有拟入职人员完成完整面试流程，授权面试书面/邮件确认；

4) 掌握所有岗位的录用，线下（面试评估表）及线上（邮件审批）的审批流程，流程完毕后予以正式录用通知发送；

5) 入职前必须完成所有入职纸质资料的准备，跟催拟入职人员所有入职电子、纸质资料的准备，确保报到当日入职手续办理的顺利；

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。