东莞招聘

    人力资源方面：

1）全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2）招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给；
3）负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括：月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行；
4）负责分析各种人力资源数据，保证EHR系统人力资源基础数据完整；
5）根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；
6）参与组织制定和完善公司管理制度；
7）制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行。

行政方面：
1）职场租赁、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；
2）负责文档管理，负责文档管理工作；
3）负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办；
4）负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；
5）及时完成领导交付的其他工作事项。  

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。