东莞招聘

人力资源主任职责要求：
1.负责绩效管理与薪酬战略规划；（绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升、薪酬评估）
2.负责公司人员培训与人才项目统筹管理工作；
3.开展各类人才储备发展计划，建设公司人才梯队；
招聘条件：
1. 人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历；
2.3年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）；
3.熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，有培训与人才发展相关板块工作经验者优先；
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强

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