东莞招聘

岗位要求：
1.制定合适的人力资源阶段性计划，优化行政人员，提高行政效益；

2.负责员工招聘管理体系的建立和完善，落实重点人才（本科生、药师、执业药师）的招聘引进工作，提升公司人员竞争力；

3.负责校企合作，开发与维护校园招聘渠道、适时进行合作院校外联，维护校企关系；

4.制定培训指引，指导培训组成员开展营运区员工培训。及时组织储备店班长的选拔，进行储备主任、储备经理的选拔；

5.负责员工关系处理，参与建立员工沟通管理系统，接受、处理员工投诉与申诉。改善公司管理质量，疏通并改善员工关系，提高员工满意度，减少核心人员流失。监督指导完成营运区内员工的社保增减员，尽量减少劳资纠纷，规避劳资风险，创造和谐的劳资关系。

岗位要求：

1.熟悉电脑操作，能够使用常用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

2.良好的统筹规划能力、亲和力、沟通协调能力、人际敏感力、领导力和学习力；

3.熟悉商品管理、门店营运管理，掌握与人力资源相关的国家法律法规，熟悉人力资源管理基本内容及工作流程；

4.1年及以上人力资源管理经验或2年及以上零售行业管理经验。

大参林医药集团股份有限公司，是一家集医药制造、零售、批发为一体的集团化企业，2017年7月31日，正式在上海证券交易所主板上市。2018年底，大参林集团实现含税总销售额超过102亿元。截止2019年第三季度，大参林员工数量超过26000人，门店4256家，遍布广东、广西、河南等国内十个省份。作为备受消费者推崇、业界瞩目的品牌，大参林连续四年总销售全国排名行业领先。

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