东莞招聘

岗位职责:

1、根据公司战略规划制定薪酬调整、绩效考核相关管理制度；
2、完善并监督公司绩效考核体系并建立后续的评估与优化工作；
3、利用KPI,BSC,OKR等考核模式，制定有效考核依据，为人员薪酬调整、人才发展、职位调动等提供依据；
4、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
5、对年度人力成本进行分析，把控薪酬总量，合理降低人力成本；
6、参与公司级新地域及新项目的相关设计规划。

任职资格:

1、大专以上学历，有2年及以上同岗位工作经验者优先；
2、具备薪酬、绩效体系化搭建及实操经验，熟悉绩效管理工具；
3、具备较强的逻辑思维能力、文字组织能力和数据统计分析能力；
4、原则性强，工作严谨细致，条理清晰，较强的执行力和抗压性；
5、具有统筹规划能力、沟通协作能力和团队管理能力。

    青岛酷特智能股份有限公司，坚持 “成为有益于社会文明进步的百年企业”的企业愿景，以“践行科学的企业治理思想，创造全新的价值体系”为使命。专注研究实践“互联网+工业”，不仅拥有全球顶尖的个性化正装定制品牌，更形成了以“大规模私人定制”为核心的酷特云蓝模式，总结出了一套传统企业转型升级的彻底解决方案SDE工程，并创造性的提出了以“私人定制”模式展开的消费者直接对工厂(C2M)的商业生态，是消费者需求直接驱动智能工厂生产的个性化定制平台， 更是一个去除所有中间商的诚信平台。
青岛酷特智能股份有限公司全面打开以互联网思维做产品的思路，注重用户体验，不断完善服务策略；将云计算、大数据以及物联网的应用，贯穿在每一个生产环节、供应链及最终端，实践了“从0到1”的过程，同步开始了“从1到N”的路程。彻底颠覆了传统模式，把慢变成了快，把不可能变成了可能，把传统产业变成了科技产业，把劳动密集型产业变成了高附加值产业，为传统工业注入了核心竞争力。
酷特云蓝，作为青岛酷特智能股份有限公司的战略要品，是个性化定制的供应商品牌、工程品牌、个性化正装产品定制品牌，是这个时代自我革命的践行者。彻底颠覆了传统的商业基因、业务基因、管理基因、制造基因，形成了“酷特云蓝治理之道”，酷特云蓝治理之道遵循、顺应、践行自然的根本规律；还原人性，激发人的主观能动性和自主创造力。由传统服装企业进化成为平台生态的时代企业。