东莞招聘

● 认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平

● 严把供应商考察筛选，综合评分后再提交上级审核确认后完成入库手续方可合作。

● 按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的采购任务

● 与供应商签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项

● 严把采购质量关，确保所下单的物品达到原设计效果。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题

● 负责采购过程按公司采购流程执行，如定货前期物料样板确认、过程中半成品与成品的品质检测、入库清点数量、摆场后供应商品质评估等手续。

● 负责优化供应商与供应渠道；与优质厂商建立战略合同关系同时，配合到公司发展与项目需求，每季度达到优化供应商数量比例不低于5%，年终提交优化供应商与渠道的总结报告。

● 定期对已完成的采购项目进行回顾，查找不足，提交采购分析和总结报告

● 负责部门下属成员的定制培训，团队建设活动，对本部门工作负管理责任，与公司其他部门的协作沟通工作落实好。

● 做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪

● 完成领导临时交办的其他任务

任职资格：

1.采购、物流相关专业专科以上学历;

2.具备3年以上同行业的采购工作经验，1年以上采购管理工作经验;

3.熟悉采购工作流程，熟悉采购相关的仓储以及物流相关的流程;

4.熟悉采购成本的分析方法，能够确定科学的采购价格;

5.具备良好的商务谈判能力，能为公司争取***的利益;

6.管理能力，能对工作以及下属员工进行有效的管理;

7.良好的职业道德水平

创意公社旗下公司：空间设计的尺度、软装设计的蜜尔陈设、视觉设计的映工坊、建筑策划设计的思格、高端VIP私人订制设计的曌城。
其中尺度创建于2000年10月，是一家纯粹的专业设计机构，专注于室内外、品牌专营店规划等空间设计。公司秉承“丈量现实，勇于突破”的理念，为国内外诸多企业提供设计服务，其鲜明的个性、务实的观点、犀利的眼光，得到了绝大多数客户以及行业人士的好评和认可。

> 尺度优势
本土——贴近就是提高效率
尺度根扎东莞17年，擅长房地产、餐饮、商业、办公空间设计，业界公认东莞本土室内设计公司前三强，最为了解东莞市场和东莞消费者；

经验——捷径就是不走弯路
尺度累积16年室内设计实操经验，200多个商业空间（展厅/商场/品牌专卖店）、近300套房地产空间（样板房/销售中心/会所），更能准确地把握市场消费趋势与设计流行趋势；
服务——合作就是省事省心
尺度只提供专业、高效的服务。
设计人性化：设计在设计之外。其意义在于设计需要了解客户、了解消费者、了解企业、了解产品；
作业标准化：尺度之所以有今天，是因为我们比别人多做了一点，快走了半步。细节决定成败，效率就是生命。
服务专业化：一直专注设计，赚自己能赚的钱；07年被光大地产评为“综合满意度最高的供应商”。

>蜜尔简介
蜜尔室内陈设计是一支专业从事软装设计的专业团队，作品涉足酒店、房地产会所、售楼处、样板房、高尚别墅及住宅、家具展厅专卖店、餐厅、办公室等多个领域。我们以客户角度贴心考虑，加上我们对时尚潮流的不懈追求与市场的准确定位，以更加细致、专业、规范的服务理念为客户提供专业的整体艺术陈设设计方案，针对不同空间，客户的需求，我们为客户提供咨询、设计、采购、布置一站式服务，量身订做独一无二的产品。

>映工坊简介
映工坊创意视觉设计创立于2009年，早期始於台湾天子广告，专业于国内外房地产营销及商品的设计包装，而后拓转投入中国东莞。由台湾设计联合创作，致力于创意设计、品牌包装、视觉形象等设计，为国内众多商业品牌提供设计服务。提供整合商业营销设计，提升客户品牌形象及巩固市场同类竞争力。以专业的精神和细腻的心思与客户协力启发商业价值。

>思格简介
东莞市思格建筑策划设计咨询有限公司，专注于挖掘人最真实心理活动浮现空间，运用“小气”精神来处理空间细节，创作极具性价比的空间，以建筑美学来适当装饰每一个项目。The less，the best。

>公司发展平台：
公司提供良好的发展晋升平台，公司每周举行培训学习周会，把创新的设计理念扎根到每位职员！争做世界知名，中国一流的设计公司！

>企业文化：
创新、诚信、关怀、感恩；
企业使命：
创造员工价值、创造客户价值、创造公司价值、创造社会价值；
>企业理念：
以员工事业吸引人、以设计理念吸引人、以职业发展吸引人；
>选材标准：
认同于使命、激情于工作、专业性强、综合素质高、学习能力强、实践丰富、能吃苦耐劳、认真负责；

>公司用人理念：
1、人才是企业的资本，是企业的最宝贵的财富，公司的大门为每一个有上进心的人敞开着；
2、公司的用人理念-你为公司提供价值，公司为你提供平台；
3、公司的人才竞争机制-能者上、平者让、庸者下；
4、公司的用人留人观-感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人；
5、公司的用人原则-人适其位，位适其人；