东莞招聘

1.To design and implement employee experience and engagement strategy to ultimately influence employee knowledge, sentiment, and behavior to achieve business results.

  

设计和实施员工体验和敬业战略，最终影响员工的知识、情绪和行为， 以实现业务成果。

2.Design and execution of key moments in the Employee Lifecycle such as onboarding, promotion, career transitions (e.g., first-time manager), life events, PIP conversations, development experiences, High-Potential identification, job changes, etc. in a manner that increases employee engagement. 

  

设计并执行员工生命周期中的关键时刻，如新员工入职、升职、职业转型(例如，***次当经理)、生活事务、PIP对话、发展经历、高潜能认同、工作变动等，以提高员工敬业度。

3.Partner with HR and business leaders to implement tools and processes to capture the voice of the employee in a modern and dynamic way, leveraging all forms of data collection across the talent lifecycle.

与人力资源和业务领导合作，实施工具和流程，以现代和动态的方式捕捉员工的声音，利用人才生命周期的所有形式的数据收集。

4.Leverage business data, engagement/pulse surveys, direct employee feedback, and best practices to influence and collaborate with cross-functional teams to identify and drive action items to increase employee engagement and build consistent employee experiences aligned with our employee value proposition. 

利用业务数据、员工满意度调查、直接员工反馈和***实践，影响并与跨职能团队合作去识别和推动行动项目，以提高员工敬业度，建立与员工价值主张一致的员工体验。

5.Develop a deep understanding of our employees’ needs and preferences, with a keen focus on the employee’s engagement, and our business’ priorities to impact employee experience and engagement. 

深入了解员工的需求和偏好，密切关注员工的敬业度，以及影响员工体验和敬业度的业务优先级。

6.Perform ongoing evaluations of employee engagement & experience programs to determine effectiveness and manage continuous improvement initiatives.

对员工敬业度和体验项目进行持续评估，以确定其有效性并管理持续改进措施。

7.Build relationships with senior leader champions to increase engagement and participation in the inclusion efforts within organization. 

与高层领导建立联系，以提高组织内部包容性工作的积极性与参与度。

8.Support the execution of an internal communications strategy, including influence over the channels, languages, vocabulary and tone for communications from “the company” to its people, providing expertise and input on group preferences.

支持内部沟通策略的执行，包括影响从“公司”到员工的沟通渠道、语言、词汇和语气，提供专业知识和对群体偏好的输入。

9.Stay current on external trends, best practices, and technology in both employee experience, engagement, and inclusion to deliver high-impact key moments in the employee lifecycle.

在员工体验、敬业度和包容性方面保持对外部趋势、***实践和技术的最新了解，从而在员工生命周期中创造具有重大影响的关键时刻。

10.Maintain healthy relation with government departments. Communication with government;

保持与政府的良好沟通。

11.General admin vendor management, including vendor centralization, selection, negotiation, maintenance. 

一般的供应商管理，包括供应商的集中、选择、谈判、维护。

12.Manage canteen and food committee to provide catering services to employees，Manage public areas 5S and gardening，Company car management and shuttle bus service management，Dormitory management..

管理食堂和膳食委员会为员工提供餐饮服务，管理公共区域5S和园艺，公司班车管理，宿舍管理。

13.Employee activities planning and execution.

员工活动的策划和执行。

14.Handle emergency，Be a member of EHS and emergency response committee member.

处理突发事件，成为EHS和应急反应委员会成员。

任职要求：

1. 7+ years of HR or talent management experience; HR partner, employee engagement and experience and/or diversity and inclusion expertise preferred. With minimum 3 years' work experience in multi-national company administration manager role.

7年以上人力资源或人才管理经验；人力资源主管，关于员工敬业度及体验、多样性和包容性方面的专家优先。3年以上跨国公司行政经理工作经验。

2. Excellent Project Management skills (project planning and tracking, issue identification and management; project status reporting). 

优秀的项目管理技能(项目计划和跟进，问题识别和管理;项目状态报告)。

3. Passion for people, self-driven; takes on new opportunities and tough challenges with optimism and ownership; a bias for action, producing high-quality results on schedule.

对人有激情，自我驱动;以乐观和主人翁的态度迎接新的机遇和严峻的挑战;执行力强，高质按时达到工作成果。

4. Knowledge of emerging and innovative approaches to employee experience and engagement, including design thinking. 

了解新兴和创新的关于员工体验和敬业度方面的方式方法，包括设计思维。

5. Good understanding of working in a multi-cultural environment demonstrated ability to foster an inclusive culture.

了解在多元文化环境下工作的能力，能够培养包容性文化。

6. Strong problem-solving skills, program or project management expertise, and strategically-minded.

较强的解决问题的能力，具备计划或项目管理的专业知识，有战略头脑。

7. Excellent presentation, group facilitation, consulting, and influencing skills with all organizational levels;

出色的演讲、小组指导、咨询和影响组织各个层次的技能。

8. Knowledge of adult learning theory, modern learning techniques and ability to design engaging content;  

熟悉成人学习理论、现代学习技术，具备设计激励内容的能力。

9. Excellent communication skills, including written, verbal, and active listening.

优秀的沟通技巧，包括书面、口头以及积极倾听。

10.Bachelor’s Degree; preference for I/O Psychology, Human Resources, Business, or relevant field of study.

本科及以上学历; 工业与组织心理学、人力资源、工商专业或相关专业优先。

★ 公司简介COMPANY PROFILE：

骏马集团是一家德国全资企业，拥有员工2000多人。骏马的历史可以追溯到1952年，骏马在日本成立以生产小型发动机化油器为主，由于生产规模和销售渠道的迅速扩大，香港骏马公司成立于1987年，随后深圳骏马成立于1991年。骏马的产品主要销往美国、德国、日本、瑞典等众多使用高端产品的国家，销售量占全世界化油器总产值的70%，在世界同类行业内享有极高的信誉。2008年著名德资企业-STIHL(世界户外动力工具的龙头)成为了骏马集团的新股东，使骏马集团的实力和规模更加壮大。
骏马集团在中国、中国香港、菲律宾、日本和美国等国家和地区均拥有分支机构，骏马精密工业（惠州）有限公司于2015年与惠州市政府签订投资协议，2016年动工建设新厂房并于2017年8月1日开始陆续将设备和人员由原深圳厂房搬迁至新工厂。
骏马公司珍视公司中的每一位员工以及他们对公司和产品的热情，同时也为有志之士提供不可多得的机遇。我们以绩效为导向，视员工为企业发展的基石。只有员工感觉舒适并受到赏识，才能实现好的绩效。因此， 相互尊重和建设性的讨论是我们企业哲学中不可缺少的一部分。加入骏马，意味着要达到一流制造企业对于其员工的严格要求：对产品充满热情、成就高品质的产品、不断进取，最重要的是，需要具有推动骏马不断迈向成功的热情。

ZAMA history goes back as far as 1958, when the Shinagawa die-casting company started carburetor production in Shinagawa in Japan. Since 1984 all carburetors bear the ZAMA brand. 1987 ZAMA industries was founded in Hongkong and the headquarter of ZAMA group established in Tai Po in New Territories. In 1991 large parts of the production were moved to Shenzhen. As of 1.1.2009 the former owner sold all shares to ZAMA’s biggest customer Andreas Stihl AG, the worldwide known technology leader for gardening and forestry equipment, one of the biggest family owned business role model for SMEs (Small and Medium Enterprises) in Germany.
ZAMA group has branches in China, Hongkong, USA, Japan and Philippines. ZAMA Precision Industries (Huizhou) Co., Ltd. was established in 2015 and we started the moving from Shenzhen plant to Huizhou new plant from Aug 2017.
Although being owned by STIHL, ZAMA continues to supply the whole industry with its first class products and services and has proven to be a reliable, trustworthy partner to customers around the world.
Since then ZAMA continued to grow and modernize, electronic carburetors and design of complete engine management solutions, together with our partners, were added to the product portfolio.

★ 福利待遇WHAT WE OFFER：

1. 休息休假：公司实行五天八小时工作制，所有员工依法享有法定假、婚假、产假、丧假以及
    高于法律要求的年休假等有薪假期；
2. 工资福利：员工享有膳食津贴和住房津贴，公司依照劳动法按时足额支付工资及加班费；
3. 社会保险：按国家相关规定为全体员工办理社会保险及住房公积金（五险一金）；
4. 劳动合同：公司严格执行国家劳动法规定,与所有员工签订劳动合同；
5. 工资发放：每月10日准时发放上月工资；
6. 文化福利：多元化国际工作环境 / 生日礼物 / 珠港惠龙舟比赛 / 年度联欢会 / 海外出差和培
   训机会 / 团队外出活动 / 各种兴趣社团 / 办公职员弹性灵活工作制等等；
7. 公司宿舍配备空调，热水器，独立卫生间，免费WiFi；
8. 班车接送：公司工作日安排班车接送职员上下班（线路如下）。

  - Line 1: Shenzhen Xili Metro Station Exit D― ZAMA Huizhou
     一号线：深圳西丽地铁站D出口---骏马惠州
  - Line 2: Shenzhen Xi Xiang Metro Station Exit D – Xi Li Metro Station Exit D – ZAMA Huizhou
     二号线：深圳西乡地铁站D出口--深圳西丽地铁站D出口---骏马惠州
  - Line 3: Huizhou *** Railway Station – Dan Shui Interchange – Sha Tian Petrol Station–
             ZAMA Huizhou
     三号线：惠州南站—淡水立交桥—沙田加油站—骏马惠州
  - Line 4: Huizhou *** Railway Station – Dan Shui interchange – Sha Tian petrol station–ZAMA
             Huizhou
     四号线：惠州南站—淡水立交桥—沙田加油站—骏马惠州
  - Line 5: Shenzhen Shi Yan Theater --- Longsheng Metro Station—Shaxia ---Bantian ---ZAMA Huizhou
     五号线：深圳石岩影剧院---龙胜地铁站--- 沙吓 — 坂田---骏马惠州

★ 面试乘车参照路线：
从惠阳方向乘公交7路或777路到花塘村下车即到；

★公司地址及联系方式：
惠州市惠阳区沙田镇花塘村东部工业区

电话：0752-6539000

公司网站 ****************