东莞招聘

岗位职责：
1.参与企业发展规划的拟定、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议；
2.统筹设计、规划企业人力资源开发及战略管理，组织制定企业人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.对企业行政及人事管理体系建设提出建议，建立、优化企业行政管理的管控模式和管控系统；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为企业重大人事决策提供建议和信息支持；
4.统筹企业各项行政管理与人力资源管理工作；
5.负责企业内部工作关系的协调，及时处理企业管理过程中的重大人力资源和行政问题，并负责企业重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：
1.40~50岁，硕士及以上学历，具有工商管理、企业管理、行政管理、人力资源管理、公共关系学或组织行为等相关专业，具有10年以上企业管理经验，其中至少5年行政人事管理经验，3年以上企业副总裁同等职位工作经验；
2.具备主持企业行政和人力资源体系规划、建立、运行和管理的实战经验，具备5年以上金融投资和房地产行业相关工作经验；
3.拥有企业所有资本运营业务模式的实操经验，丰富的企业战略、财务、人力资源、生产运营等管理经验，复合型的知识结构；
4.具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神，责任心强，抗压能力强；
5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

        东莞电子科技大学电子信息工程研究院（简称“电研院”）于2007年8月17日由东莞市人民政府、广东省科技厅与电子科技大学联合共建。
　　电研院依托电子科技大学拥有电子信息科学技术领域全部6个重点学科（其中电子科学技术一级学科排名全国第一）资源，快速建成了面向本地电子信息产业的10个研究中心，3个公共实验室，60余个国家及省市级公共服务平台，开展了以“换芯工程”为代表的系列科技创新服务，获得各类科研成果120多项，孵化、参股“成电”系列等科技创新公司近30家，为东莞电子信息产业转型升级做出了重要贡献，成为全国产学研结合公共科技创新平台的典型代表。
　　“科技强国”是中国几代有识之士毕生的追求。电研院将秉承电子科技大学“求实、求真、大气、大为”的精神，为地方电子信息产业发展继续贡献力量——从“芯”开始，“智”造未来。