东莞招聘

一、行政方面：

1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

4、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

5、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

6、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

二、人事方面：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11.、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

15、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先考虑；

2、熟悉OFFICE办公软件操作；

3、有快递物流行业人事行政经验者可优先考虑。

J&T极兔速递是一家科技创新型互联网快递企业。极兔致力于持续为客户创造极致的快递和物流体验，成为一家值得客户信赖的综合性物流服务商。
极兔成立于2015年8月，是东南亚***以互联网配送为核心业务的科技型快递公司，业务涉及快递、快运、仓储及供应链等多元化领域，业务类型涵盖同城、跨省及国际件。