东莞招聘

职位描述：

1、根据公司经营战略，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程，并组织实施；

2、根据公司战略及员工个人需求，进行公司的培训需求分析，制订年度培训计划和年度培训预算，并组织培训工作的实施与管理；

3、根据公司年度培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪培训效果;

4、根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，以落实年度公司培训计划；

5、负责外部培训机构和培训师的甄选与管理；

6、定期组织内训师的评审，组织为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7、复核公司员工培训申请、培训费用控制和培训费用报销，签订培训协议，载入培训台账；

8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。通过学习、训导的手段，限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感；

9、负责培训信息资料的收集、筛选及保存；

10、根据培训制度的相关要求，建立和完善公司培训台账及档案，定期强化培训课程，固化培训效果。11、负责对各部门、分子公司培训工作的检查和督导；

12、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，并组织实施。

岗位要求：

1、管理类、人力资源管理类专业本科及以上学历；

2、有四年以上企业人力资源工作经验，其中一年以上房地产行业培训、企业文化工作经验；

3、接受过系统的人力资源管理相关知识的教育或培训，具备独立开发课程的能力；

4、具备良好的语言表达与文字组织能力，良好的组织能力、沟通能力，责任心强；

5、熟练使用常用办公软件，擅长制作PPT。

信鸿集团于1993年进入工业园开发领域，早期已成功开发的工业园项目包括：东莞市厚街白濠工业园、东莞市麻涌新沙港工业园，占地面积约350亩。
2008年正式进入房地产商住开发，下属有房地产开发、园林、建材、物业管理、物业投资共十余家子公司。公司自成立以来，以“鸿爱万家”的企业使命，专注于建筑产品的精雕细琢、精心打造专业品牌，致力成为品质建筑的代表者。“责任、品质、诚信、创新”是企业的核心价值观，以此构建良好的企业文化氛围。
公司以房地产开发为主要业务发展线路，业务初期致力于东莞水乡片区的品牌打造。公司项目：东莞麻涌·信鸿煕岸、东莞麻涌·信鸿嘉誉、东莞麻涌·铜雀台、东莞万江·信鸿澜岸、东莞沙田·蔚蓝海岸、惠州博罗·水岸香洲、惠州博罗·信鸿广场、惠州博罗·信鸿公园里，总建面积约150万平方米。
2016年信鸿集团正式进军产业园开发，寮步·松湖智谷项目智能装备产业园项目总投资约200亿元，总占地1500亩，总面积180万平方米，计划建成全省创新引领智慧区、全市转型升级的引领区和“产城人”融合示范区。公司土地储备资源丰富，即将启动项目包括：一、住宅板块：信鸿公馆、香樟山、信鸿领域及虎门项目；二、 商业综合体板块：信鸿SOHO、TOD项目；三、产业园板块：常平产业园、中以产业园、沙田湾区智谷产业园。

福利部分：
1、五险一金：为全体员工提供了基本的福利保障，高温补贴、夜班补贴；
2、在职补贴五项目：伙食补贴+通讯补贴+车辆补贴+全勤补贴+住房补贴；
3、职称补贴：提倡在职员工对专业的继续深造以及知识技能不断提升；
4、部门团建费：鼓励部门之间的高效沟通，推倒部门墙，促进交流互动；
5、定期组织《员工生日会》，简约精致而不失仪式感，强调在职员工的“幸福感、存在感”，丰富精神文化生活；
6、公司内部成立了《关爱基金》、《读书会》、《运动打卡联盟》；
7、尊重员工职业通道发展需求，为员工寻求个性化能力锻造组织各类培训课程设计；
8、调薪：视年度盈利情况，每年对工作业绩优良者进行全面考评并做薪资调整；
9、年终奖：视公司盈利情况制定发放方案；
10、从员工“职业关怀、家庭关怀、节日关怀”三个维度建立健全的企业文化生活。

HR联系人：陈先生/李小姐 0769-22027777