东莞招聘

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业
2、具有5年以上工作经验，2年以上人力资源经理工作经验者(硬件条件)；
3、熟悉人力资源管理各模块理论知识；至少掌握2个模块的专业技能；
4、具备较强的计划能力和组织能力 ，具有出色的沟通协调能力：
5.良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，能承受工作压力。

工作职责：
1. 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施
2. 制定分公司年度人力资源规划和编制需求，上报总部核准
3. 组织开展新员工招聘与甄选，负责员工面试、录用及入职手续的办理，确保人才引进质量
4. 制定分公司培训计划，协调落实内外部培训资源，组织实施培训方案；协助总公司对关键岗位进行培训
5. 根据公司绩效管理体系，制定分公司绩效管理体系、制度与流程；组织各部门开展绩效管理，指导并监督各部门实施绩效考核，负责汇总绩效考核结果，确保考核结果有效应用
6. 制定部门工作计划，合理分配部门任务，管理部门内部员工与成本支出，确保实际费用在成本预算之内，保证完成部门目标；
7.负责对全省所有高管人员进行管理、调配、协调；
8.总经理室交办的其他事务

安邦人寿保险股份有限公司（下称安邦人寿）是 2010 年经中国保险监督管理委员会批准、由安邦财产保险股份有限公司为主发起设立的全国性寿险公司。公司实力雄厚，截止目前注册资本金 37.9 亿元人民币，在全国寿险公司中注册资本金名列前茅。公司经营各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务、上述业务的再保险业务以及经中国保险监督管理委员会批准的其他业务。
安邦人寿总部坐落于全球经济最具活力的区域之一 - 中国北京国贸 CBD 核心区，这里汇集了众多全球性金融公司和跨国公司。优越的地理环境、良好的企业形象和高素质的员工队伍为安邦人寿走向全球奠定了坚实的基础。
“金融报国、实干兴邦”是安邦保险矢志不移的目标。安邦人寿的创立为安邦保险在更大范围内服务社会公众提供了广泛的平台。成立之初安邦人寿就坚信企业除了为股东创造利润，更应该为社会创造价值。因此， 在积极追求自身价值增长的同时我们时刻关注着社会各界的慈善事业和公益活动。安邦斥资 850 万元对受灾最为严重的的金堂县高板镇石龙小学进行定向援助，目前一所高标准、现代化的小学正从废墟中拔地而起。
借助强大的股东实力以及安邦财产保险股份有限公司在品牌、网络、客户资源、行业经验等方面的优势，安邦人寿致力于打造世界一流的金融企业。通过集团综合化经营平台，借鉴国内外先进的管理经验，安邦人寿不断整合资源、优化流程、强化服务、提高效率，目前已开业和批筹的省分公司已达 12 家，银保、个险、团险、电销四大渠道也在紧锣密鼓的拓展中。
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