东莞招聘

工作内容：

①来年度、人事制度の見直しを予定しており、

日本人経理と一緒になって、そのプロジェクトの推進。

②導入した人事制度の周知活動と確実な運用。

③課長以上の目標管理制度の導入の企画

④会社全体の組織を時代に合わせた組織および、日本本社が定める

　組織ガイドラインに合わせた組織改革の推進実務

⑤業務分掌や職務権限など、現在、不明確な部分の整理と規程化

⑥日本本社のグローバル人事施策を受け、拠点内での企画運用

⑦日本人経理から人材育成手法を学び、人材育成、人材登用の仕組みの導入

⑧昇格、異動、考課等、年間人事イベントの実務推進

预定明年对人事制度进行修改，和日本会计一起，推进那个项目。

②引进的人事制度的公知活动和切实的运用。

③引进科长以上目标管理制度的计划

④公司全体的组织符合时代的组织及，由日本总公司制定符合组织方针的组织改革推进工作

⑤业务分工、职务权限等目前不明确的部分的整理和规范化

⑥日本总公司的全球人事政策，据点内的企划运用

⑦从日本经理那里学习人才培养方法，培养人才，引进人才任用机制

⑧晋升、调动、考核等年度人事活动的实务推进

任职要求：

1、大专、本科以上学历优先，日语N1级水平；

2、有在规模300人以上外资工厂担当人事相关工作经验者优先;

3、具有优秀书面、口头表达能力；

4、熟练使用办公软件，善于沟通。

③福利待遇

上班时间 "8：30~17：15

试用期：2个月 

带薪年假：有（满一年后7天）

五险一金齐全，住房公积金缴纳比例12%

补贴 ：住宿、自驾、误餐、出差、安全、高温等补贴

宿舍 无

通勤班车 有（线路：广州市内、南沙、番禺）

餐饮： 早、午餐（免费） 加班 需要（每个月约0~20小时）

出差 偶尔

其它福利 返乡费、年度出勤奖、团体旅游、年会、节假日红包等约3000元/年

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