东莞招聘

1、负责为人才学院的培训项目进行课程研发工作，研究课程功能、课程结构、课程内容、课程实施、课程评价、课程管理等的理论与实践要从课程实施过程中及时发现问题，研究解决策略。

2、内部讲师沟通

审核人才学院的内部讲师的课程主题、内容、课件、讲授方式等，指导讲师解决教学问题、克服教学困难，帮助讲师提高教学水平，促进讲师专业发展。

3、外部讲师对接

与人才学院聘请的外部讲师就培训需求和课程内容等方面进行沟通

4、完成上级领导交办的其他任务

任职资格：

1、大学本科及以上学历（优秀者可适当放宽）

2、有2-4年及以上的企业培训课程开发研究经验

3、具备培训需求调研，培训体系设计，课程设计与开发，课程讲授等知识技能

4、能熟练使用office办公软件

5、具备结构性思维，能高效沟通以及快速学习的能力

6、具备优秀的语言、书面表达能力，执行力高

周末双休，早九晚六，福利优厚，期待您的加入！

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