东莞招聘

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、员工关系等方面进行统筹管理；

3、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、完善招聘渠道，改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；

5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

6、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜，持续优化；

7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序，为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

8、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现。

任职要求：

1、28-35岁，人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；

2、5年以上工作经验，熟悉互联网企业经营模式，有过多元化业务公司的行业从事经验者优先；

3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、掌握劳动法及相关法律法规、熟练使用人力资源管理软件和Office办公软件。

6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；熟悉招聘、员工关系模块，擅长招聘管理。

7、有绩效或招聘专职板块工作经验的优先考虑。

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