东莞招聘

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作，根据公司发展战略，制定并实施全公司人力资源工作计划。对现有人力资源做***化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业等人力资源职能；

3、 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力; 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本，做好人力资源成本监控；

4、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助领导对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；

5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；

6、协调、平衡各部门之间的关系，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行，处理好公司的日常行政管理工作；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，参与公司经营决策及经营管理会议，适时向管理层提供建设性建议和意见；

 

任职要求：

1、具有全面的人力资源管理经验，尤其熟悉总部－分支机构的模式，能够搭建相关管理体系；具有企业公共关系、企业文化建设方面的实战经验

2、多年零售、电商行业工作的背景，深入了解药业人力资源需求特性；

3、 8-10年企业行政管理、人力资源管理、企业文化建设、公共关系等工作，主持过多主体企业相关管理体系的规划、搭建、实施和管理工作；

4、具有较强的领导和管理能力，具备较出色的分析判断能力及组织协调能力；

5、人力资源相关专业本科及以上学历，文笔好。

6、***性

东莞市养正方连锁药店有限公司起源于2003年,前身为东莞市正大药业有限公司。13年的快速发展, 养正方已成为在东莞极具美誉度和竞争力的医药连锁零售企业,截止2011年,旗下直营门店25家。刚刚起步的养正方,不断汲取大型连锁企业及其他发展较早的成功企业的经验,同时通过对市场的研究和剖析,制定了具有养正方特色的管理体系。养正方秉承特有的经营理念,以立足东莞,放眼全国,面向未来为经营总思路,迅速成为东莞业内的领头羊，广泛覆盖东莞的四面八方市场,在东莞的影响力亦日趋升高。
   东莞市养正方连锁药店有限公司技术力量雄厚,管理先进规范,坚持“质量***,对症指导用药”的专业服务路线,是国家医药经营质量管理规范GSP认证达标企业。在无限的追求探索过程中, 养正方秉承“最低价格 贴心服务”的品牌经营理念,诚信经营,始终贯彻其独特的经营策略,即“以同样商品比价格、同样价格比质量、同样质量比服务”的平价连锁模式,致力打造“养正方”连锁品牌,赢得广大消费者信赖。“以尽可能低的价格提供优质商品,***限度满足顾客要求,满腔热情为人民群众健康服务”是养正方立业的宗旨。
目前,我们正进一步完成优秀的一级市场网络建设,并致力于5-10年内跨区域发展,成为全国零售药店连锁的前100强企业。