东莞招聘

确保完成每月销售目标

?每天至少打50个出站电话，相当于每天120分钟的通话时间

?平均每天发出5个报价，确保成功率超过50%

?确保客户在可能的情况下使用网站进行报价和下单

确保所有的订单都符合SOX的要求

保持合作和高效的部门间关系和流程，随时提供优质的客户服务

?识别并密切为客户提供专业服务的机会

?在我们的CRM系统中维护最新的客户联系细节(关键)

?确保所有销售机会都进入我们的CRM系统(关键)

?确保准确预测在+/ 10%以内

?通过微软Live会议和电话会议向潜在客户展示公司演示

?个人负责确定和满足客户的动态产品需求，确保客户的总体满意度，以此作为后续业务的基础。

?按照经理的指示参加供应商产品培训

?每年获得8个供应商认证，包括微软MCP

?坚持公司的核心价值观

?当需要时，参与相关活动:a)标准操作程序，b)培训和发展c)绩效评估

?在公司团队和个人层面上交流改进的想法，以提高绩效和效率

?积极参与产品重点活动，并促进联盟伙伴

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。