东莞招聘

职位职责
1.招聘活动的组织与效果评估：
（1）协助上级进行招聘计划的制定和活动方案的策划，按要求组织完成招聘活动，达到预期效果；
（2）及时收集、整理招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估，确保按时完成任务及合理控制费用；

2.面试组织与人员甄选：
（1）根据国家劳动用工法律法规、公司招聘政策与面试考核流程，协助设计一般的面试方案并负责实施；
（2）根据基层岗位员工的用人标准，准确分流简历，并进行初步的面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求；

3.招聘流程与队伍建设：
（1）收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；
（2）参与招聘的业务人员进行流程、方法与技巧方面的沟通与交流，提高招聘活动效率，确保招聘流程的规范性，降低招聘的错误率；

4.招聘信息平台的建设：
（1）熟悉公司招聘信息系统的内容，能够及时收集外部招聘渠道、内部业务部门、业务面试人员等招聘信息；
（2）及时维护和更新现有的招聘信息平台，以迅速准确地从中获取需要的信息。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、劳动关系管理、人力资源管理专业。

2.工作经验：一年以上人力资源管理工作经验。

3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4.素质要求：
（1）语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘人员介绍企业情况，准确、巧妙地解答应聘者地相关问题；
（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与应聘者以及公司员工进行良好的沟通；
（3）观察能力：通过与应聘者的沟通，准确地把握应聘者技能和素质