东莞招聘

岗位职责

1、负责拟定劳动合同、工伤、社保、人事档案及员工关系管理方面的规章制度、实施细则及通知并制定相关工作程序、工作标准。

2、督促、检查、贯彻落实各部门严格执行公司有关工伤、社保及员工关系管理方面的规章制度、实施细则及通知。

3、负责劳动合同管理、续签，不断地修定和完善员工档案管理工作。

4、负责处理总部及各事业部员工关系、劳资纠纷事件，并依此作好统计分析工作为公司提交预防、纠正和改善措施。

5、总部及各事业部社保及商业补充保险购买方案制定及实施，成本控制。

6、编制有关员工关系、工伤和社保方面的培训计划并主导实施。

二、任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理或管理类相关专业，有人力资源管理师资格者优先；

2、23-30岁，1年相关工作经验以上，有在大中型企业人力资源工作者优先；

3、接受过社保、工伤、劳资纠纷处理和员工关系管理等相关课程的培训；

4、精通国家、广州市的劳动法律法规、人事政策、安全卫生和社会保障法规政策；

5、有良好的沟通表达能力，有较好数据统计分析能力，能熟练使用office办公软件。

6、认同公司企业文化，熟悉劳资业务操作流程，有责任心、抗压力好、执行力强。

7、有良好的职业道德与个人修养；

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