东莞招聘

岗位职责：
1、进行人力资源体系建设项目相关资料的收集；
2、进行人力资源体系建设项目调研问卷/提纲设计、执行培训、深度访谈、监控定量执行进度；
3、进行人力资源体系建设项目数据分析、报告撰写；
4、准备人力资源体系建设项目总结的相关资料；
5、完成研究中心安排的其他任务。


任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、具备二年以上人力资源岗位工作经验；
3、精通现代企业人力资源规划、薪酬、绩效和培训体系；
4、能够熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长office软件的使用；
5、思维活跃，工作热情高；具备良好的信息搜集能力、严谨的逻辑思维能力和敏锐的分析判断能力；具备较强的团队合作精神；口头、书面表达能力佳；
6、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，善于面对压力。

  新邦物流有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络型、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAAA级综合型物流企业。
    新邦物流旗下拥有10家全资子公司，500多家营业网点，员工近8000人，拥有和整合各种运输车辆700多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地11万多平方米，日吞吐能力4500余吨。公司与国内外30多万家企业建立合作关系，网络覆盖全国二级以上城市248个、三级以上城市725个，在全国50多个大中城市开通专、快线长途零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。
    新邦物流拥有自主知识产权的物流信息系统，该系统具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领物流行业信息化进程。
    今天，新邦物流将一如既往地以稳定、可靠、安全的运营系统，科学的资源整合，先进的管理技术，为各类企业提供值得信赖的物流服务。以强大的网络、优质的服务、高效的运作，为中国物流行业做出更大的努力和贡献。