东莞招聘

?协助招聘经理参与人才招聘；

?支持对雇佣前要求的审查和管理，包括工资核实、背景调查、监管审查、体检、签证等。；

?与候选人就面试预约、面试反馈和谈判进行沟通；

?支持进出口过程，包括合同和文件管理、试用跟踪和评估以及终止/辞职的离职程序；

?为新员工的入职培训做好准备和准备。

?个人资料的维护。处理、核实和维护与人员相关的文件，包括人员配置、招聘、培训、申诉、绩效评估、分类和员工休假；

?了解劳动法趋势、决策和行业惯例，不断改进日常人力资源工作和专业知识；

?负责确保信息、数据和人力资源报告的合规性、质量、效率和准确性；

?关注员工对公司人事政策、福利和员工程序的询问；

?协助管理员工福利计划和每月工资单；

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。