东莞招聘

工作职责:

1、负责审核员工的薪资明细表以及社保账单，保证薪资及社保的准确性

2、负责解答员工薪酬方面的疑问，及时汇总并协助处理薪资异常问题

3、负责与第三方劳务公司对接薪资相关事务

4、完成其他上级临时安排的人资相关工作。

任职资格:

1、2年左右薪酬绩效模块工作经验，了解人事相关法律、法规政策，

2、熟练使用各种办公软件及办公自动化设备，有较强的数据分析和统计能力，能熟练运用表格常用的函数公式；

3、具有高度的工作责任心，工作有热情，做事细心；

4、较强的口头和书面表达能力、沟通协调能力、持续学习能力；

5、连锁行业处理过2000人左右薪资的优先考虑；

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